关于举办广东省首期高级企业文化师
国家职业资格认证班的通知
各企事业单位：
广东省第十一次党代会提出了“厚于德、诚于信、敏于行”的广东精神，标志着广东推进科学发展的一个新的历史阶段。践行新时期广东精神，大力提升我省企业现代化管理水平，为企业转型升级打下良好基础，已成为现代企业的历史使命。在新时期下，企业文化越来越成为企业核心竞争力，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。
为深入推进我省企业文化建设，为企业培养一批深谙国情，同时兼具国际视野的企业文化管理专业人才，暨南大学华商文化研究中心联同中国企业文化研究会学术部在广东省开展“高级企业文化师国家职业资格认证班”。参加国家职业资格鉴定考试成绩合格的学生可获得人力资源和社会保障部颁发的《高级企业文化师》（国家职业资格证书一级）。
一、鉴定考试对象
企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。
二、鉴定考试流程
1、面授培训：学员按照预先发放的教材进行自学后集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业文化师国家职业标准》规定的相应学时数。
2、申报：根据《企业文化师国家职业标准》，完成国家规定的学时数后，符合申报条件的学员可申请参加国家鉴定考试。
三、鉴定考试及证书
1、时间：2013年4月17—21日（17-20日集中学习，21日考试）
2、地点：北京（具体地点另行通知）
3、鉴定考试方式：分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。理论知识考试、专业能力考核以及综合评审均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。
4、鉴定考试组织：人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心负责组织实施鉴定考试，鉴定合格者颁发《高级企业文化师》（国家职业资格证书一级）。
四、申报材料
鉴定申请表、身份证、学历证、职称证明复印件各两份，六张二寸免冠蓝底彩色照片（照片背部写上姓名）、同版二寸免冠蓝底彩色照片电子版。
学员提供的报名资料必须真实，完整、准确。因学员提供报名信息不实、不详导致无法正常参加考试、获得证书等情况，相关责任由学员自行承担。
五、申报条件
具体报名条件请来电咨询。
六、课程设置
由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：
（一）基础知识
1、企业的本质
2、企业管理职能及管理要素
3、组织行为基本知识
4、企业文化的含义
5、中国企业文化传播、建设与管理
（二）企业文化诊断调研
1、调研计划制定
2、调研计划实施
3、调研资料分析
（三）企业文化建设规划
1、企业文化建设规划制定
2、企业文化建设年度计划制定
3、企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施
1、企业文化宣传推广
2、企业文化建设培训
3、企业文化建设项目实施
4、经营者管理系统的文化创新
（五）企业文化建设评价
1、评价前期准备
2、评价过程管理
3、评价结果分析
七、教材
国家职业技能鉴定专用教材：《企业文化师基础知识》、《高级企业文化师》
八、有关费用
收费标准为：6800元/人（含报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费，不含去北京参加培训和鉴定考试的食宿费用。）
九、汇款方式
户 名：暨南大学
开 户 行：广州工行暨南大学支行
账 号：3602 0158 1910 0000 858
附件一：企业文化师国家职业资格培训认证简介
暨南大学华商文化研究中心
二○一三年二月二十六日
附件一：
企业文化师国家职业资格培训认证简介
1、职业定义：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
2、新职业由来
为推进我国企业文化专职工作人员的职业化进程，推进中国特色企业文化事业的健康发展，2005年2月1日，中国企业文化研究会和有关部门联合向劳动部申请立项新职业“企业文化师”。
2005年3月31日，劳动和社会保障部在人民大会堂召开会议，向社会发布了第三批十个新职业，“企业文化师”作为其中一个新职业正式确立。
2005年4月21日，受劳动和社会保障部委托，中国企业文化研究会召开秘书长会议确定了《企业文化师国家职业标准》起草专家组名单，负责制定《企业文化师国家职业标准》。经过几次修改，由专家组在2005年10月31日前终审定稿。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并正式纳入国家考试制度这一法制轨道。
之后，受劳动和社会保障部鉴定中心委托，由中国企业文化研究会组织专家组，由中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰担任命题专家组组长，负责企业文化师国家职业资格考试的命题、审题工作。
2006年5月28日，受劳动和社会保障部鉴定中心委托，由中国企业文化研究会举办的全国首期企业文化师国家职业资格认证培训班正式开班，首批学员获得由劳动和社会保障部颁发的“中华人民共和国国家职业资格证书”，从而拉开了企业文化师国家职业资格认证培训工作的序幕。
2006年6月19日，CCTV2《中国财经报道》播出企业文化专题节目《企业文化师带来了什么?》，中国企业文化研究会领导应邀座客参加讨论引起很大反响。
根据劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）的统一部署，从2006年开始至今，中国企业文化研究会已成功举办了二十一期高级企业文化师（国家职业资格一级）和十二期企业文化师（国家职业资格二级）国家职业资格认证培训班，来自全国各地、各行业的企业文化管理干部数千人参加了培训鉴定。
2012年，中国企业文化研究会为深入贯彻落实十七届六中全会精神，培育企业文化管理专职人才队伍，推进社会主义企业文化大发展大繁荣，继续扎实推进中高级企业文化师国家职业资格培训，此项工作由中国企业文化研究会学术部具体负责组织实施。