广东工程职业技术学院简介

2013/6/11 广东工程职业技术学院阅读: 【放大镜】

广东工程职业技术学院（以下简称学院）是一所以工科为主，文、经、管、艺术兼顾的工科高职院校，隶属于广东省科协，其前身是创建于1958年的广东省成人科技大学。学院2005年转制为高职院校以来，以培养高端技能型人才为根本任务，坚持"三高一融合一服务"（以高就业为导向，以高技能为核心，以高素质为灵魂，政校企行融合，服务经济社会发展）的办学理念，大胆改革，勇于创新，积极探索现代产业体系构建背景下高素质技能型人才培养模式，实现了办学规模、办学实力、办学质量的跨越，走出了一条超常规发展之路。2010年学院顺利通过人才培养工作评估，被专家组评价为"四个惊人"：外延发展惊人、师资队伍建设成效惊人、内涵建设进度惊人、学校的面貌变化惊人。全国人大韩启德副委员长，中央委员、国务院发展研究中心原主任、党组书记张玉台同志和中央委员、中国科协党组原书记、常务副主席邓楠同志等领导先后来校视察，对学院的快速发展给予了高度评价。

学院办学规模不断扩大，办学质量不断提高。现有 12个院系(部)， 25个专业，面向19个省市（自治区）招生，全日制在校生10146人，教职工541人，专任教师456人。招生人数连年攀升，2011年创历史新高，同比增长18.3％。学生在国家、省市各类技能大赛中成绩优异，2010年学生参加技能大赛获奖50多项，获国家级奖项16项。毕业生就业率一直在98.79%以上，2011年高达99.62%，位居全省同类院校前列。2010年，学院被省教育厅推荐为"全国高校毕业生就业典型经验高校"，并作为高职院校代表，在广东省2010年普通高校毕业生就业工作会议上作典型发言。

学院坚持办工科院校，主动适应产业结构调整优化升级的需要，不断调整专业布局，形成了以工科专业为主，文、经、管、艺协调发展的专业格局。重点发展了电梯工程技术专业，动漫设计与制作、建筑工程技术、机电一体化技术、电子信息工程技术、计算机多媒体技术、计算机网络技术、物流管理等一大批工学结合紧，办学条件好、就业质量好、办学特色鲜明的专业(群)。其中，学院与世界500强迅达电梯（中国）有限公司共建的电梯工程技术专业为国家专业目录外专业，电梯工程技术专业和建筑工程技术专业已发展成为实力较强、在国内和省内有一定影响和较好声誉的品牌特色专业。

学院坚持开放办学，办学条件得到极大改善。学院积极争取政府、社会各界的支持，克服各种意想不到困难，有效地破解了编制、用地、经费、师资和实训基地等主要办学瓶颈，为学院的跨越发展奠定了坚实基础。与2005年相比，副高以上教师从17人增加到92人，硕士学位以上专任教师从7人增加到271人，学院占地面积从173.8亩扩展到655亩，实践场所面积从7953平方米增加到85373平方米，教学科研仪器设备从607万元增加到4605.3万元，纸质图书从18万册增加到48万多册，校内外实训基地增加到188个，事业编制从100个增加到600个。2008年，学院获准成为广东省两个高校生均拨款试点单位之一。

学院着力推进校企深度融合，创新校企合作、工学结合的人才培养模式。与世界500强企业迅达（中国）电梯公司合作共建了电梯技术学院，打造全国电梯行业高端技能型人才培养基地。校企双方在人才培养方案、师资队伍、课程教材、实训基地、文化理念等方面深度融合，形成了以"产学合一"、"做学合一"、"车间课室合一"、"老师师傅合一"、"校企文化合一"、"校企发展合一"为特质的"双主体、六合一"人才培养模式，实现了的毕业生订单式培养、100%高质量就业，得到了各级教育行政部门和省内外专家的高度肯定。迅达（中国）电梯公司目前在推广合作发展经验，并计划投资2亿元，将亚太培训总部设在我院，并以我校为龙头成立职教集团。

学院坚持政校行企"四方联动,共生发展"，大力推行多元合作的高职教育发展模式。学院动漫设计与制作专业，与广州高新区黄花岗科技园管委会、广州市泛亚太科技发展有限公司合作，建成国内首批政府投资、企业运营，专注于动漫培训的非赢利性公共技术平台"广州创意产业园动漫公共技术服务平台暨人才培训基地"，培养适合中国创意产业的精英人才。学院与香港科迪发展有限公司、广州市现代办公设备技术行业商会合作，在校内开设"现代办公设备技术就业创业班"，组建创业学院，商会和公司已投入200多万元建立校内实习实训基地，建立大学生就业创业孵化基地，同时，合作公司提供每个创业点30万元创业项目启动资金，行业参与创业指导，实现了学校科技成果转化、行业企业创新、学生就业创业一体化，实现了学生顶岗实习就业创业的无缝对接。

学院管理体制机制不断创新，科学发展活力强劲。实行领导干部（含教研室主任）一律竞争上岗制度；全面实施职务聘任制、岗位工资制和绩效考核制，建立岗位、聘用、考核三位一体的人事分配制度；坚持依法治校，成立政策法规办，大力推进法治宣传和制度建设，建立了较完整的符合学院特点的制度体系；建立柔性管理机制，打破身份的藩篱，对引进的企业高层次人才保留其"高校+企业"的双重身份，实行工作时间弹性化。积极实施内部管理体制试点改革，在二级院系组建由政府、行业、企业、学校参与董事会（理事会）和专业校企合作理事会，完善校院（系）两级管理体制，全面科学下放管理权限，促进"合作办学、合作育人、合作就业、合作发展"；探索集团化、集约化办学之路，打造独具特色的全国电梯职业教育集团。2011年，学院体制机制改革进一步深入，列为广东省开展事业单位法定机构改革试点单位，是广东省高校中唯一开展法定机构改革试点单位。

"十二五"期间，学院将深入贯彻落实国家和省教育规划纲要，抓住广东省打造"南方教育高地"、"构建现代职教体系"、"打造南方重要的职业教育基地"的历史机遇，坚持"三高一服务一融合"的办学理念，坚持"依法治校、人才强校、质量立校、特色名校、改革活校"的发展策略，努力把学院建成人民满意、特色鲜明，在全国乃至国际有影响力的高职大学。