关于“一本”录取率将继续争取“一本”录取名额
有网友提问：广东的重点大学录取率已经全国垫底，“985”名校招生计划基本不见增加，为何省内一些名校还要连年减招?
杨开乔表示，由于多种历史原因，广东省一本录取率一直偏低，2012年前一本录取率大约在6%左右。对此，省委、省政府高度重视，省教育厅积极争取教育部支持，增加重点高校在广东省的招生计划，2013年“一本”录取比2012年增加了10000人，录取率超过7%。2014年广东省考生“一本”录取6万多人，录取率达到8.1%。今后，广东省将继续积极争取教育部和有关高校的支持，增加广东省考生就读“一本”高校的机会。
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广东省将推进高校职员制改革
5日上午，省教育厅副厅长魏中林在线接访时透露，针对高校行政岗位教师上升通道窄等问题，省教育厅将按照国家有关要求，加快推进高校职员制度改革。
网友“紫芝”反映，现在广东省高校管理队伍培养、晋升、发展渠道仍不够畅通，如高校管理干部只有通过晋升高一级领导岗位来实现提升。
对此，魏中林透露，目前，国家有关部门正在抓紧研究制定高校职员制度，省教育厅高度重视高校管理人员队伍建设的问题，将会同组织、编制、人力资源社会保障等部门，按照国家的有关要求，加快推进高校职员制度改革。
所谓高校职员制度，是指高校党委书记、校长、处长等行政管理人员作为一个区别于教育与科研人员的独立序列，制定相应的职级划分、工资待遇、考核晋升等办法进行管理的制度，职员职级不与专业技术职务和行政职务一一对应。专家表示，高校职员制要求高校管理人员从行政“干部”转变为具有独立职业定位的“教育职员”，还要建立职员的设岗聘任与教师职务评聘同步、领导职务设岗与职级有重叠但相对分开的考核机制。
据了解，早在2000年，教育部在武汉大学、厦门大学、华中师范大学、华中科技大学、东北师范大学五校启动了高校职员制度试点工作。