广州华夏职业学院2019高职扩招职业技能测试考核大纲（各专业）
药品经营与管理专业|2019高职扩招职业技能测试考核大纲
一、考试依据及目的
药品经营与管理专业文化素质考试大纲是为符合自主招生报名条件的面向退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民和医疗机构在职员工等社会人员顺利进入卫健学院药品经营与管理专业的入学考试而制定的。旨在考察学生掌握药品经营与管理专业相关文化素质和职业技能，为学生进一步深造学习药品经营与管理专业提供依据。
二、考试范围和要求
（一）了解药品经营与管理专业的基础知识和基本理论。
（二）了解药品经营与管理专业与日常生活的相关信息。
（三）了解药品经营与管理行业职业道德。
三、考试形式和分数设定
（一）考试形式：闭卷、笔试
（二）试题类型：单选题、判断题、简答题、论述题。
（三）考试时间：120分钟
（四）分数设定：满分100分
四、参考教材
（一）《临床药物治疗学》曹红主编，人民卫生出版社，2018年1月第2版第8次印刷。
（二）《药品经营企业管理学基础》王树春主编，人民卫生出版社，2017年3月第9次印刷。
人力资源管理专业|2019高职扩招职业技能测试考核大纲
一、考试目的
测试应试人员的基本素质与文化素养,是否具备学习的热情和正确的认知,是否理解个体行为与心理、团队心理与行为、工作态度与行为模式、人力资源管理的职能、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、就业与职业培训等原理、方法、技术、规范，以及是否具备从事人力资源管理工作的初步能力。
二、考试内容与要求
（1）第一部分 基础理论部分
常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
（2）专业知识部分
1.个体行位与分析
辨析人格智力与能力，情绪与情感，态度与行为，运用人格特质理论等方法分析个体心理与行为。
2.工作态度与行为
理解工作满意度,工作投入度,组织承诺三者之间的关系,实施科学有效的满意度调查。
3.人力资源管理概论
知晓人力资源管理的特性，知道其产生与发展，诠释人力资源管理的功能、作用与基本职能。
4.招聘与配置
分析影响招聘员工的因素，理解甄选员工的标准，选择合适的渠道和方法进行甄选工作。
5.薪酬与福利
分析薪酬的构成要素,分析定位策略,开展薪酬调查与薪酬结构设计,制定福利计划,实施员工福利管理。
6.劳动关系管理与协调
理解劳动法与劳动法律关系,分析劳动法的调整对象与适用范围,诠释劳动法的内容,实施民主管理，熟悉劳动标准与劳动保护。
三、试卷结构
1.考试时间与分数
考试时间:90分钟
考试满分:100分
考试合格分数:60分
2.试题结构
考试内容由客观题与主观题两部分构成。
参考书目
1.《组织行为学》 斯蒂芬·P·罗宾斯著，孙健敏译.中国人民大学出版社.
2.蒂芬·P·罗宾斯的《组织行为学》.
3.人力资源管理概论.（国家“十一五”规划教材）.董克用.中国人民大学出版社 2007年
4.人力资源管理：赢得竞争优势（第五版）雷蒙德·A·诺伊，刘昕译 中国人民大学出版社
5.西方经济学（宏观部分）. 高鸿业 .中国人民大学出版社
6.《管理学》（第七版）[美]斯蒂芬·P·罗宾斯、玛丽·库尔特著孙健敏等译 中国人民大学出版社
7.人力资源管理概论（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材）董克用、叶向峰 中国人民大学出版社
建筑室内设计专业|2019高职扩招职业技能测试考核大纲
第一部分 考核说明
一、考核目的
考核学生是否达到高等职业教育教学大纲所规定的各项要求，选拔合格的考生进入高职学段学习。
二、试题类型
考核试卷采用一种题型：主观题
三、考核形式
采用闭卷考试
四、计分方式
满分100分
五、答题时限
90分钟
第二部分 考核内容
一、分值比例
卷面满分为100分，其中主观绘图题100%。
二、考核大纲
1、创作实际操作题
（1）能根据相关构成理论与操作技能，根据生活体验及观察，实际设计一幅黑白创意构成作品。
三、参考教材
1、教材名称：《设计三大构成》；主编：文健等；出版社：中国建材工业出版社。
建筑工程技术专业|2019高职扩招职业技能测试考核大纲
第一部分 考核说明
一、考核目的
考核学生是否达到高等职业教育教学大纲所规定的各项要求，选拔合格的考生进入高职学段学习。
二、试题类型
考核试卷采用二种题型：选择题、主观题
三、考核形式
采用闭卷考试
四、计分方式
满分100分
五、答题时限
90分钟
第二部分 考核内容
一、分值比例
卷面满分为100分，其中建筑制图与房屋构造内容约占20%，建筑施工技术20%，主观题60%。
二、考核大纲
1、建筑制图与房屋构造
（1）熟悉民用建筑物的基本构造组成及分类，熟悉各构造的科学称谓，了解各构造的功能要求；
（2）能简单识读常见的建筑施工图纸。
2、建筑施工技术
（1）了解建筑混凝土工程、砌筑工程、钢筋工程等施工技术。
3、能简单描述对建筑工程技术专业的认识和相关工作经历等。
三、参考教材
1、教材名称：《建筑识图与构造》；主编：吴舒琛；出版社：高等教育出版社。
2、教材名称：《建筑工程施工技术》；主编：冯超；出版社：清华大学出版社。
计算机网络技术专业|2019高职扩招职业技能测试考核大纲
一.考核目标与要求
计算机网络技术专业的综合理论考试内容，主要涵盖计算机技术基础及计算机网络技术基础两个方面的内容。两个方面的内容按照50:100的分值比例组合为一张试卷，主要是综合考查考生的计算机技术基础应用及计算机网络技术基础知识理论及应用的水平，以测试考生是否具备进一步学习高职阶段计算机网络专业知识的能力。
二.考试内容与要求
1、计算机技术基础
【要求】
掌握计算机发展历程及发展方向、计算机软硬件组成和基本工作原理，掌握计算机系统的基本操作方法、各种应用软件的作用及使用方法、Internet基础知识及应用方法，掌握计算机简单软、硬件故障的分析及排除，掌握运用计算机技术分析问题和处理问题的技能。
【内容】
1) 计算机的发展历程、发展方向、类型及其应用领域。
2) 计算机软、硬件系统的组成。
3) 数据存储单位（Bit、Byte、KB、MB、GB等）概念。
4) 二进制基本概念及常用数制之间的转换。
5) Internet基础知识。
2、计算机网络技术基础
【要求】
掌握计算机网络的基本概念、形成和发展，掌握计算机网络的组成、工作原理，掌握组建小型局域网的原理、方法和基本步骤，掌握常用简单网络命令的使用及网络安全知识等。
【内容】
1) 计算机网络的形成和发展。
2) 局域网、城域网和广域网等网络分类。
3) 计算机网络拓扑结构。
4) 网络传输介质的种类及性能特点。
5) 以太网技术标准。
6) 计算机网络操作系统知识。
7) OSI参考模型各层的主要功能。
8) IP地址的分类。
9) 计算机网络安全基础知识。
三.考试形式与试卷结构
1、考试形式
闭卷，试卷满分为100分，考试时间为120分钟。
2、考试题型及比例
选择题 占60%
判断题 占15%
论述题 占25%