快递行业 2012年6月，快递行业的人才需求量增长超过120%,快递员月薪也从2000元左右激增到5000元-8000元，一些快递企业缺人高薪抛出橄榄枝，“公司上保险，有油补、饭补、电话补、工龄补……”、“高薪急聘快递员3000-6000元月薪，安排住宿……”，甚至有快递员年薪可达到30万元。
金融行业
金融行业中高端人才将更受到追捧。有数据显示，截至2012年6月，全国范围内，金融行业人才招聘需求较去年同期相比增长52.4%，其中，基金经理/投资经理的招聘需求较去年同期相比增长286.77%；信托/租赁/担保（项目）经理同比增长123.63%；证券分析师/研究员同比增长80.95%。这一个个数字的背后，透露出来的是金融行业对人才的高需求量，尤其是金融行业中高端人才将更受追捧。
服装行业
据调查数据显示，截至2012年9月，服装行业人才需求比去年同期增长42%，其中服装行业设计类人才和销售类人才增长较快。设计类人才需求比去年同期增长58.4%，销售类管理类人才需求同比增长41.9%。在薪酬方面，设计师助理同比增长96%，首席设计师同比增长50.3%，女装设计师同比增长59.2%。
房地产行业
受宏观调控政策的影响，房地产市场发展速度放缓，但整体发展依然抢进，对行业人才需求依然旺盛。2012年房地产行业人均薪资增长率为12.6%，仅次于销售行业和能源化工行业，位列第三。
餐饮行业
目前，国内餐饮业良好的发展趋势，人才需求量极大，“人才荒”已经成为阻碍餐饮行业发展的重要问题。据国家餐饮行业调查显示，未来5年，中国厨师需求总量缺口就达400多万。随之，薪资待遇也“水涨船高”。据中国烹饪协会统计，2012年上半年餐饮企业的员工工资普遍上涨了10%左右，很多已经上升至25%以上。
IT行业
IT行业人才需求依然旺盛。据统计，IT行业在技术类职位主要稀缺的是软件工程师、维护工程师及网络工程师，这些职位对技术要求相对较高。在北京，有两三年互联网工作经验的人才，月薪能达到20000元，IT和通讯两个技术交叉的部门，大学本科生被录用后月薪也能达到10000元。
机械仪表行业
我国机械仪表专业人才需求旺盛，高端人才严重短缺。人才市场甚至出现百万年薪难觅人才的状况。据相关统计数据显示，2012年1月-10月份机械工业多数行业生产呈增长趋势，全国仪表行业累计完成工业总产值和销售产值均超过四千亿元，仪器仪表行业同比增长了16.50%。与此同时，人才短缺已成为行业发展的瓶颈。
据求学参考网www.cankaoxx.com教育专家调查，2012年全国第三季度职业供求状况分析显示:
中高级技能人才供不应求
据我国人力资源和社会保障部发布的2012年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析来看，市场中劳动力供求总体平衡。
数据显示，84.4%的企业用人需求集中在制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为32.5%、16.5%、13.4%、11.2%、6.1%、4.7%。
与去年同期相比，建筑业、居民服务和其他服务业的用人需求增长幅度较大，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求略有增长。
与去年同期相比，制造业的用人需求增加了4.3万人，增长了2.2%;建筑业的用人需求增加了6.1万人，增长了26.8%；居民服务和其他服务业的用人需求分别增加了5.2万人，增长了11.3%；批发和零售业的用人需求增加了1.8万人，增长了2.3%；住宿和餐饮业的用人需求增加了0.3万人，增长了0.4%。中高级技能人才供不应求，与去年相比，人才需求有较大幅度增长。
据悉，全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，机械冷加工人员、推销展销人员、治安保卫人员、餐厅服务员、厨工等职业的用人需求较大，而财会人员、机动车驾驶员、营业人员、收银员、秘书、打字员等职业的用人需求相对较小。
各行业人才需求冷热不均毕业生应如何选择
2013年，全国近700万应届毕业生的就业问题，已成为社会各界所关注的焦点。面临严峻的就业压力，一些应届毕业生择业观念仍存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。对此，国内知名人事心理学家刘向明建议毕业生立足于长远，认清自己，找准方向，做好规划。
网络人才需求呈现白热化趋势
据刘向明老师介绍，2012年，几乎在所有的领域里面，人才需求冷热不均。代表新价值、新的附加值、新技术和新市场的岗位都出现人才稀缺的现象。
比较热门的岗位网络和通讯领域，人才需求已呈现白热化趋势。由于快递、网络、餐饮等行业发展迅猛，快递员、软件工程师、网络工程师、服务员等高端和基层岗位人才供不应求。
相比之下，制造业，食品行业、机械加工等传统行业，目前由于产能萎缩，就业形势堪忧。然而，传统行业衍生的新技术、新资产又面临人才匮乏的局面。刘向明老师以电子商务为例，“京东商城，其实是传统的零售业，因为利用了互联网平台，产生了新的技术要求，导致缺人。”除此之外还有医疗、教育等行业，传统人才过剩，但医疗行业的新兴服务，所需的人才又比较稀缺。
对于应届毕业生择业，刘向明老师建议，学生到电子商务、IT、一对一教育、快递等传统行业衍生的新兴产业中去，找到适合自己发展的平台。
二三线城市招人难
90后毕业生已成为求职的主力军，尽管准毕业生在就业去向上逐步淡化“北上广”等大城市概念，但2013年严峻的就业形势，将导致一线城市的竞争加剧。一家国内知名网络公司负责人告诉记者，“我们要求有两年工作经验的网络工程师，在地级市根本招不到合适的人。”据了解，这家公司开出与深圳总部相同的薪酬，才有人愿意到地级市工作。
目前，一线城市人才聚集，二、三线城市依然面临人才紧缺的问题。刘向明老师表示，一、二线城市的企业面临不同的成长时期，大学生不要紧盯着一线城市，可以在一线城市积累一两年工作经验，再转回到二三线城市就业，把相关经验、先进的技术和理念带入二三线城市。这不仅能够促进当地经济的发展，同时也能提高自身的生活质量。
选择读研专业要谋宽度
“我是学信息管理专业的，期望能到大企业工作。如果没有找到合适的工作，我会选择考研。”应届毕业生刘娇告诉记者。和刘娇想法一样的学生不在少数，他们认为读研能提升自己的就业平台，大家寄希望于研究生毕业后能找到更好的工作。然而，跟风考研、盲目考研的学生缺乏职业规划。
刘向明老师指出，“读研要选择好专业，要选择符合市场经济发展，符合潮流的专业。选择会计师、心理咨询师、律师等既可以单独从业，又可以在企业服务的专业。注意第一个学历和第二个学历要有相关性，学医的学生，考研可以学美容，学管理的学生考研可以学心理学。以就业为导向，把知识结构放宽一些。”
明年快递员仍是热门职业
2013年，网络、通信、IT行业及相关产业人才需求会持续走热，高级IT人才、销售人员、服装设计、商业地产人才以及一线保洁人员、维修工、餐饮服务员，需求依然旺盛。此外，随着快递行业人才缺口的不断扩大，快递员吃香的状况还会持续。