浩荡毕业大军来临,“三无”学生难敲企业门
投出百份简历 女生难觅好工作
从2012年10月到现在，应届研究生毕业生晓丁（化名）在浩荡的求职大军中亦步亦趋，面临着一次又一次的抉择。“简历投出去了近百份，也面试了十多家企业，始终没能收到满意的橄榄枝。”晓丁说。
据悉，2013年北京地区高校毕业生人数将达22.9万人；其中，研究生人数也有较大幅度增长。晓丁，只是这个群体的一个小小缩影。
憧憬
“我会努力找份好工作”
金秋十月，收获的季节。北京市某大学研三女生晓丁在广州实习结束后返校，发现周围同学已经开始积极地投递简历了。她有些讶异：“七月份才毕业，怎么这么早就开始张罗了？”有人提醒她道：“不早点下手，好工作都被人抢光啦，有毕业生提前一年就开始物色工作了。”
晓丁听罢不敢怠慢，连忙开始制作简历，并即时关注各类招聘启事。一有关于招聘会、双选会的信息，她都会尽量腾出时间参加。
学校不在市区，为了赶到市区里参加招聘会，她经常六点就起来收拾自己，再匆忙坐地铁赶去招聘现场，有时候连早饭都顾不得吃。她说：“虽然到处东奔西跑，但当时心中充满了希望，所以并不觉得累。”
由于学校较为知名，晓丁投出的简历开始收到陆续的回复。第一个心仪的公司面试通知来了，晓丁甚至拿出了当年复习考研的劲头准备笔试，希望能取得一个好成绩。“虽然实习过不少地方，但为了工作正式参加面试，还是第一次呢。”她笑着说，“我现在还记得当时收到面试通知的情形，挺激动，也很欣喜，我觉得凭自己的实力，再好好准备一下的话，拿到这个offer应该不成问题。”
接到面试通知的当天下午，晓丁就叫上宿舍的姐妹一起去商场，帮她参谋面试时要穿的衣服。虽然大家七嘴八舌，但最后总算是帮她挑选到了一套满意的职业装。
之后的几天，晓丁开始在网上搜集关于面试的各种信息，并向经验丰富的同学请教该如何应对面试中可能出现的问题。用她的话说，就是“不打无准备之仗。”面试当天，一贯素颜的她还化了淡妆，希望能给面试官留下良好的印象。
无奈
“三无”学生难敲企业门
面试结束后，晓丁没有再收到公司的回应。她说：“我觉得自己当时表现得还可以，无论是工作能力，还是性格方面，都展示了最真实的自己。”疑惑的晓丁在找人打听后，惊愕地发现自己被刷掉的原因在于“是女生”。当知道这个结果后，她晚上在被窝里偷偷掉眼泪，惋惜第一份心仪的工作。
在与其他朋友的交流中，晓丁发现原来自己还不算是最“委屈”的，因为有很多女同学在简历关就已经被刷掉了，完全没有证明自身实力的机会。虽然我国相关政策早有规定要保障女性平等就业权利，但各种形式的隐形歧视还是无处不在，甚至有单位在招聘启事中明确规定“仅限男生”，而其提供的职位本身并没有任何的特殊性。
京郊某大学理工学院大四学生周岭虽然是男生，但他在求职过程中也遇到了一些问题。从江西农村考入北京，四年前的风光已经没有，如今一想到工作，他就愁眉苦脸。“如果大家各凭实力，平等竞争，被淘汰也只能怪自己技不如人。问题是，现在有很多人情、权利的因素夹杂在其中，把大学生就业市场搞得乌烟瘴气。我们这些无门无路的觉得很无奈。”周岭说。
周岭现在正在一家民企见习，他说：“我觉得自己就是来充当廉价劳动力的。”据了解，现在很多用人单位都采取了这样的策略：虽然求职者是经过层层选拔才拿到见习机会，但用人单位一般不会爽快发offer，往往会有一个长达数月甚至半年的“差额见习”过程。在此期间，求职者拿着微薄的报酬，付出大量的时间精力，还要随时担心“被出局”。
赵盼盼是北京一所师范院校的应届毕业生，往年找一份北京中小学的教师工作并不是很难，而这几年越来越难了，“很多要求都写着北京户口或北京生源，这对外地生源学生来说太不公平了。”赵盼盼还在寻找机会，“实在不行，只好回山东老家了。”
“无性别优势、无背景、无地域（户口）优势。”在微博上，一些外地的女生这么形容找工作，晓丁第一次看到这条微博的时候心酸了好久，“感觉说的就是我。”
文/本报记者郑祖伟实习记者肖翔
(现代教育报·教育周末)