在招聘面试中偶尔被问及“是否有男（女）朋友”似乎并不稀奇，然而如此频繁地被问及同一个问题，让应聘者阿涛有些摸不着头脑，“难道带个女朋友来面试，成功的几率会更高？”
12月21日，广东省2015届高校毕业生医学、药学、卫生管理类专场供需见面会在广东医学院东莞校区举办，吸引了珠三角、粤东西北等地区数百家用人单位参与。招聘会上，“有无男（女）朋友”成为应聘者要面对的热点话题。
现场：情侣一道面试受青睐
12月21日上午，天气转暖，广东医学院的操场上整齐地排列着招聘摊位，应届生们提前半小时已排起长队准备入场。开场没多久，一些热门单位摊位前已经排起了数十人的长队。
阿涛是广东医学院临床医学专业的应届毕业生，当天他一共面试了4个单位，都被问及“是否有女朋友？”阿涛说，我确实没有女朋友，也只能如实回答了。
记者在惠州市某公立医院的招聘摊位上也看到同样的一幕：是否有对象几乎成为每一位应聘者必须面对的“考验”。当得知小陈跟女朋友一起来面试时，其中一位女考官显得有些兴奋，分别在小陈和其女友的简历上作了注明，并叫他们留意医院进一步面试的通知。
记者了解到，与阿涛、小陈等人有同样经历的应聘者不在少数。
“如果情侣一起来面试，成功率可能会大些。医院应该是从人才的稳定性考虑，两个人在同一个单位，能够彼此牵绊，不会随意离职。”一应聘者说，之前就听师兄师姐说过，不少医院会比较看重这个问题。
不过，小韦则表示，在应聘非生源地的单位时，最好说自己没有男（女）朋友，否则，可能会被用人单位排除在外。“毕竟单位培养一名医生并不容易，还是希望其能长期待下来。”
雇方：“异地恋”员工更可能跳槽
广东省泗安医院招聘负责人张女士告诉记者，该院在招聘时确实会关注应聘者“有无男（女）朋友”，还会关注他们是否在单位所在地。张女士解释说，如果应聘者男（女）朋友在同一个地方工作，人才的稳定性相对较高。如果是“异地”的话，可能就会出现两人中的一方跳槽，“用人单位不想流动性那么大”。张女士同时表示，男（女）朋友的问题只是众多参考项其中的一项，不会作为最后录取的决定性因素。
另一位医院招聘负责人进一步解释说，之所以关注人才的稳定性，是因为应届生毕业还不具备药师证、医师证、护士证等执业资格证，要见习满一年之后才能考取。这期间，院方要花大量的时间精力去做培训，投入成本很高。如果在此之后出现跳槽、辞职的现象，将给用人单位带来一定损失。该负责人说，该院曾出现过不少女员工因为要去找男朋友而辞职的例子。
专家：真诚回答提高求职成功率
东莞市企业人力资源管理师协会秘书长、智高文具总经办经理周尧臣表示，有没有男女朋友、男女朋友的远和近都会与工作有关联。甚至，有男女朋友的话，关系的好坏，也会影响本职工作。为了能全面了解求职者，谨慎的hr会问这类问题。
周尧臣说，如果问这类不与工作直接关联的私人问题，hr要注意技巧和尺度、求职者的反应，避免造成误解或尴尬，必要时应当向求职者解释问这个问题的原因或者出发点，以解除求职者的顾虑或不安等。