李昊很疑惑，公司怎么会有这张照片和他在校的资料？是不是中介公司提供的？
第二天，他们来到中介公司，发现办公室大门紧闭，等了半小时也没人。拨打电话提示已停机，“我们这才感觉受骗了”。他们最后选择了妥协。
李长振说，在何礼平的要求下，他们写了保证书，要求他们不能泄露公司机密，不能侮辱公司。还警告他们，如果这件事泄露出去，会把他们隐瞒大学生身份求职的事情通报学校。
中介：南京娃哈哈不排斥收大学生
8月29日，中国青年报记者找到江宁区五一八房产信息服务中心，工作人员高女士一人在办公。
高女士介绍，他们公司与南京娃哈哈第一年合作，推荐了10多个人，都被南京娃哈哈录用了，其中有几个是大学生。
“信息在我们这里，我们只要跟南京娃哈哈说一下姓名就可以了。”高女士称，南京娃哈哈的员工流失也很大，一直缺人，都跑到农村去招人了。
高女士说，他们是正规的劳务中介公司，严格按照企业要求找人，“不符合要求肯定不让你去，让人白跑一趟有什么意思”。
既然南京娃哈哈不招收大学生，为什么中介公司还要推荐大学生呢？
“他们不排斥大学生。”高女士说，“如果（南京娃哈哈）不要的话，我们也不会招。我们也怕送进去双方发生劳务纠纷。”
9月2日，该中介公司一名负责人接受电话采访时表示，他们公司的一名业务员与南京娃哈哈谈了合作，对方要求招收16周岁以上、45周岁以下的员工，并没有身份限制。
这名负责人说，他们招收的工人都是符合南京娃哈哈要求的。他认为，即便是大学生，也符合这个要求，公司也能与他们签订劳动合同，“南京娃哈哈并没有认真履行企业责任”。
南京娃哈哈被指工人劳动时间超过国家标准
记者调查发现，李长振他们的遭遇并不是个案。中国青年报记者接触了11名南京娃哈哈的离职员工。工作累、待遇低是受访者的普遍反映。
22岁的甘肃小伙子叶志彪在人才市场的数十个岗位中选择了“南京娃哈哈”，他认为，品牌企业在用工和员工福利上会比其他企业要规范。
然而他工作了14天就辞职了，扣除保险，最终拿到562元。
他说：“每天工作12小时，与血汗工厂没有区别。”
程培培在灌装车间干了3个月，每天工作12小时，但他连续几个月工资基本不超过2000元，与进厂时谈的3000元相差较大。
多名员工反映，南京娃哈哈有两份出勤表。
员工们提供的考勤表显示，多数员工每天的工作时间是12小时，以上班天数和上班工时计算薪酬，这份表格没有员工签字。
另一份出勤工时表显示，员工工作时间每天最多10小时，以出勤天数和出勤小时数计算工资。这份表格有员工签字。
“公司管理很混乱。”离职员工陶汇良称，这是他辞职的主要原因。陶汇良说，签字的考勤表是为了应付劳动部门的检查，另外一份是真实的出勤表，用来计算工资。
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，但每月不能超过36小时。
每月正常工作时间是21.75天，每天工作8小时，每个人工作时间是174小时，如果每月不能延时36个小时，每个人工作最长不能超过210小时。
但今年5月的南京哇哈哈“新超净线考勤表”显示，25名工人（其中5名是刚入职试用的工人，工作不满1个月）中，19名工人工作时间超过210小时，其中17人超过300小时，最多的工作时间达364个小时。
李长振等4名大学生在南京哇哈哈工作一个月，工作时间也都超过210小时。赵玉全工作267个小时，李长振工作268小时，李昊更多。
李长振证实，在他们工作的一个月内，有二三十人辞职。陶汇良说：“工作累、待遇低，造成南京娃哈哈公司员工流失率高”。
李长振到江宁区劳动监察大队投诉，工作人员答复称，大学生劳资纠纷不在劳动仲裁范围内，不予受理。法院工作人员建议他们先起诉后调解，并告知大学生打工是法律盲区。
江苏省人力资源与社会保障厅政策法规处相关工作人员介绍，按照《江苏省劳动合同条例》，在校大学生不能与单位签订劳动合同，只能签劳务合同或者实习合同。如果签订了劳动合同，就视为劳务合同，企业仍应按照合同约定的报酬进行支付。
《江苏省劳动合同条例》第42条规定，企业不得安排学生定岗实习每日超过8小时、每周超过40个小时。
北京盈科律师事务所律师鞠建荣认为，企业无权自行撤销劳动合同。按照劳动合同法规定，如果南京娃哈哈公司认为这些大学生存在隐瞒身份的行为，只能申请仲裁或诉讼，请仲裁机构或法院撤销这份合同，这份合同在有关部门撤销前都是有效合同。
鞠建荣说，按照目前大学生最后领取到的工资，南京娃哈哈公司违反了南京市1480元最低收入标准的规定。最低工资是指正常工作时间的最低工资，南京娃哈哈违法克扣了他们的加班费。
截至发稿，中国青年报记者先后联系南京娃哈哈公司和娃哈哈集团公司总部，提出采访要求，没有得到明确答复。