下月起，广东省教育厅将面向2016届高校毕业生举办62场供需见面活动，毕业大军的求职之旅正式开始。
广东机电职业技术学院三年级学生罗镇豪有些庆幸，自己已无需跑招聘会。受益于学校牵头成立的预就业招聘会，他在距离毕业还有1年多的时间便与一家著名电器公司签订了三方协议，不仅带薪实习，毕业后还可留企工作。
预就业是一种人才培养模式，指初步确定学生有到该单位工作的意向后，在毕业前，校企联动共同培养人才，学生实习的同时接受岗位培训，毕业后直接或优先进入企业就业。
记者发现，近一两年，广东机电职业技术学院、广州南洋理工职业学院、广州工程技术职业学院等高职学校相继举办预就业招聘会，“预就业”模式逐渐成为广州地区职业学校发展新现象。据统计，两年来广州地区共有近万名二年级学生获得实习、工作岗位，提前进入企业准员工角色。同时，由于这些学生就业适应能力强，受到众企业青睐。
1年时间充分磨合再定去留
罗镇豪是机电专业三年级学生，通过预就业招聘会，现已在广东美的厨房电器制造有限公司生产辅助管理岗位实习，实习岗位补贴每月3500元。
他告诉记者，美的是自己心仪已久的企业，通过预就业招聘会获得实习、工作机会后，得以直接了解公司文化，并结合工作的实际需要加强职业技能。“我已经决定了，毕业后留在这里工作，而我并不需要再次参加招聘会。”
翁伟烁是广东机电职业技术学院电气专业的三年级学生，和罗镇豪一样，他也通过预就业招聘会得以进入广州白云电器设备股份有限公司实习、工作。只是他仍在继续观察公司的待遇，尚未最终决定是否留下。
翁伟烁说，参加预就业招聘会的企业都是经过学校挑选的，水准较高，而1年的磨合期让他有充分的时间了解双方是否适合，“我想我不会发生毕业后反复换工作的情况。”
该校校企合作处副处长李友余告诉记者，像罗镇豪、翁伟烁这样的学生还有很多，2015年，全校有5213名学生参加了预就业招聘会，2257名学生被录取。2014年，全校有4371名学生参会，1785名学生被录取。
在广州，举行预就业招聘会的高职院校还有广州南洋理工职业学院。今年6月，该校与从化区人力资源和社会保障局共同举办了2016届毕业生预就业校园招聘会，3360名学生参会竞争2800多个实习、就业岗位。
就业适应能力高受企业青睐
官朝圳和姚福祥都是广东机电职业技术学院2015届毕业生，他们另一个共同点是都在2014年通过广东机电职教集团第一届预就业招聘会进入心仪的单位，并工作至今。
据统计，截至目前，广东机电职业技术学院2014年通过职教集团预就业招聘会被录取的1785名学生仍有1400多人留在最初录用的企业工作，比例超过70%。
广东机电职业技术学院副院长李铭辉认为，预就业能提高学生的就业适应能力、实习就业衔接稳定，降低企业用人风险，让学生、学校、企业三赢。
“让二年级高职生通过招聘会平台找到心仪企业，在得到录用后，用三年级一年的时间在其中实习、感受。而企业的用人要求由学校提前发布，再通过招聘会选择，并用一年时间锻炼、考察学生。”李铭辉说，实际上是将学生的实习时间与找工时间融合在一起，大大缩短工作适应期。
在这期间，学校和企业还紧密联动，共同细致地锻炼、培养、使用学生，提高学生的岗位技能、职业素养。
“这种模式能加快学生向职业人员的身份转换，非常适合制造企业。”深圳市三维模具有限公司副总经理谭宪纲如是评价预就业招聘会。
谭宪纲的另一个身份是深圳模具技术协会副会长，他说，像金三维等为世界五百强企业服务的模具公司，对员工的素质要求非常高，而传统的招聘仅以一面之缘录取人员，使得员工稳定率得不到保障。自广东机电职业技术学院在校园组织举办预就业招聘会后，金三维每年在该校录取超过30个学生，有85%学生留下工作，并成长为各岗位的骨干力量。
企业对预就业的认可表现在参会企业和提供岗位的数量上。以广东机电职业教育集团为例，2015年预就业招聘会有223家企业参加，比2014年多20家；2015年预就业招聘会提供的岗位有6000余个，比2014年多出1000个。