昨天，南方人才市场发布的今年第三季度人才市场报告显示，与去年同期相比，企业招聘职位数减少幅度较大，主要是去年部分用人单位“透支”了招聘职位。
人才市场供需“双降”
由于部分行业不景气，用人单位需求下降，到今年9月底，部分企业已结束了今年的招聘。统计显示，无论是现场招聘还是网络招聘，南方人才市场均出现了供需“双降”的局面，招聘会召开的场次、进场招聘的企业数、入场人数、提供的职位数都有所减少。
尤为引人注意的是，企业招聘职位数减少幅度较大。2013年部分用人单位“透支”了招聘岗位，加之经济回升动力依旧较弱，用工的成本上升，招聘率较往年有所下降。
微信招聘分散人流
随着“90后”青年大量进入职场，他们推动了社交网络招聘方式发展的持续升温，微信、微博等引入职业化社交的概念，通过职业圈的同事和朋友的推送对候选人进行职业经历和能力水平的认证，在实际招聘过程中也收到不错的效果。
虽然招聘职位减少，但进场应聘人数下降幅度更大。去年，招聘与应聘比例为1.22:1，今年提升到1.36:1。也就是说，求职者不挑拣情况下，一位求职者有1.36个就业机会。较去年同期，今年的求职竞争激烈程度有所缓解。记者尹安学、通讯员陈婷婷(来源：东莞新闻网)