一、考核内容和分值
职业技能（面试）考核总分150分，分综合素质面试和职业技能考核两部分，其中综合素质考核占60分，职业技能考核占90分。
（一）综合素质面试考核内容（60分）：
1、基本素质考核（40分）
通过问答的形式，考察考生的知识面、社交礼仪、语言表达能力、思维判断能力、解决问题能力和临场应变能力。
2、特长介绍或展示（20分）
考生现场进行自我优势、特长介绍或者展示，同时回答考官提出的相关问题。
（二）职业技能考核内容（90分）
1、专业认知和专业岗位认知。
2、熟悉常用的计算机硬件和软件，掌握计算机简单软、硬件故障的分析及排除。
3、掌握操作系统（windows和Linux）的基础知识，具有维护和管理计算机系统的能力。
3、掌握计算机网络基础知识，具有组建简单小型局域网的能力，掌握常用网络命令的使用及网络安全知识。
4、掌握Internet基础知识及应用方法，熟悉 Office 办公系统（Word、Excel、PowerPoint）的使用。
二、评分标准
（一）综合素质面试
1、基本素质：主要从考生的个人形象、社交礼仪以及回答问题的合理性、分析问题的全面性、思维方式的逻辑性和口语表达的流畅性等方面综合评分。
2、特长介绍或展示：主要对考生特长介绍和展示过程中的整体表现进行综合评分，重点评估优势特长是否有特点和亮点。
(二）职业技能考核
主要评估考生能否在规定时间内正确、规范地完成选定项目。
三、考核形式
综合素质面试环节，考生从考场备选的六套题中随机抽取一套题。每套题包括三道基本素质题，考生任选一道作答，回答后考生根据自身情况进行优势特长介绍（展示）。职业技能考核环节，考生按照考官的要求完成专业技能考核。
四、考核时间
考核时间约7分钟，其中综合素质面试3分钟，职业技能考核4分钟。
五、注意事项
1.考生衣着端正大方，不能穿校服和其它透露学生个人信息的衣服。
2.考生必须提前30分钟到达面试考场候考，并携带准考证（原件）、身份证（原件）等有效证件。
3.到达考场必须保持安静，听从工作人员指挥，按照顺序进行抽签、备考，同时手机关机并放在书包，面试结束后须尽快离开考场。
4.面试考试过程中不得以任何形式向监考老师透露自己的姓名、毕业学校等个人信息，否则以作弊处理。