要是全国其他学校的老师,恐怕99%都立即签字、收拾行李、买票走人了。但是信金焕却不为所动。她看完,随手将邀请函一丢,爽快拒绝了这份外人羡慕不已的邀请:
“不到40岁就评上特级教师,这是学校看得起我,在(衡中)这里感觉很幸福,我有什么理由离开呢?”
衡水中学有什么样的魔力,能让教师们幸福到拒绝全家的北京户口和衣食住行安排?
核心只有一个词,一个马化腾尤为精通的词:
氪金。
今年,一则衡中的教师招聘讯息让应届毕业生吃了一大惊。里面写到:凡应聘成功,年收入最多可拿到20万元,还享有教师公寓,和子女免费就读衡水中学的福利。
这种待遇不仅远超河北同类校,甚至比北京、深圳等一线城市的公立学校开出的条件还要体面。
另一个对照是,好未来这座教育的商业新航母,给清北应届生开出的第一年工资也就在15-20万元之间。
氪金除了要体现在实的工资里,还要体现在“务虚”的福利和关怀里。衡水中学老师家里的红白大事、水电维修、网络安装,学校都派专人操办。
老师工作繁忙、无暇解决个人问题,校工会出招不凡,鼓励青年教师内部婚恋,并举办有市领导等贵宾参加的高规格教师集体婚礼,将衡中教师的“小家”和学校的“大家”利益牢牢捆绑。
这一招实在是高。有资料讲道,有位男教师连续带十年高三,实在太累,恳求领导说休息一年。谁料领导一捻胡子,乐着说:
“要不然,让你爱人一起带高三吧,你俩分配个隔壁班,平时还能常见面。”
想到能和妻子同甘同苦,这位“教育老兵”点点头,选择了再坚持一年。
李金池愿意给老师“氪金”,在他上任的1992年就埋下了种子。
上世纪90年代,在“下海经商潮”背后的,是人民教师的经济收入在12个全民所有制行业中排倒数第2位。仅1992年一年,全国就有45万教师辞职。
李金池感到焦虑。学生们再苦再累,坚持三年也就过去了,但想要教师们死心塌地教一辈子课,那必须解决教师的生计压力。
历史专业出身的他,深深地懂得“衣食足而知荣辱”的道理。他克服重重阻碍,强调学校的激励制度必须向市场化企业看齐——
教师同企业员工一样,要有薪水、福利、KPI、奖金。