依据学考成绩录取招生专业宣传（公共管理学院）

广东省外语艺术职业学院公共管理学院

依据学考成绩录取

报考指南

二〇一九年三月

一、公共管理学院招生专业及计划

二、公共管理学院简介

       公共管理学院（原中文系）成立于 2004 年，是教育部职业院校文秘类专业教学指导委员会广东省联络处主任单位、中国高等教育学会秘书学专业委员会常务理事单位、广东高等教育学会秘书学专业委员会会长单位。现开设了文秘专业和人力资源管理专业，在校生 712 人。文秘专业为省高职教育重点专业，人力资源管理专业为校特色建设专业。

      学院现有教职工 26 人，专任教师 21 人，其中教授 2 人、副教授 5 人，硕士以上学位 14 人，其中博士 1 人。另有 15 位行业专家、12 位一线技能人才构成的校外兼职教师队伍。人力资源管理专业教学团队为校级“优秀教学团队”。学院教学团队爱岗敬业、治学严

谨、教学与实践经验丰富、科研能力强、学历年龄结构合理、专兼结合，为学生的职业技能训练提供了保障。

       学院拥有省级高技能型通用管理能力培养公共实训中心，包括：行政管理实训室、秘书综合技能实训室、速录实训室、茶艺实训室、书法实训室、现代办公技能实训室、礼仪沟通实训室、多功能会务

实训室、人力资源管理实训室、多功能行为观察室、创业实训室、HR 模拟工作室等 12 间专业实训室，另建有两个“A 文化与商务服务中心”真实项目实训基地。

省级高技能型通用管理能力培养公共实训中心

茶艺实训室                 品茶体验室                   书法实训

        行政管理实训室  HR 模拟工作室  多功能行为观察室

     人力资源管理实训室  现代办公技能实训室  创业实训室

       学院已建成省级以上精品开放课程 4 门、校级精品开放课程 2门，校级网络课程 12 门，出版了《办公室事务处理》《秘书沟通与谈判》《秘书沟通与礼仪》《文秘写作基本理论与技巧》《人力资源管理》《大学语文》《普通话水平测试攻略》等教材。学院的职业技能培训、社会服务能力不断增强，已为多个基层企事业单位提供有关社交礼仪、交际口语、营销技巧、公文写作、档案管理、人力资源管理技术等方面培训与服务。承担过千人级的

大型商务会议和全国性、全省性的学术会议与大赛的会务工作。2014年4月建成“广东文秘”微信平台，现已推送文秘专业相关信息1000多篇，在省内外文秘专业中均有较大影响力。承担过企业的大型校园招聘工作。

        学院人才培养成果丰硕，近三年毕业生总体就业率均达 100%。文秘专业已形成“三段递进、三能并举、三语齐训”的工学结合人才培养模式；获得全国秘书技能大赛 2013 年团体二等奖、2014 年团

体三等奖（本科已参赛）、第七届全国商务秘书技能大赛团体二等奖；获得广东省秘书技能大赛第二届、第三届团体一等奖；获得 2017年全国职业院校技能大赛高职组广东省选拔赛文秘速录竞赛二等奖；文秘专业 2006 级温馨同学 2007 年 11 月荣获第四届全国高职高专实用英语口语大赛全国总决赛特等奖，是广东赛区选手参加此项比赛以来的最好成绩；2008 级温慧玲同学更在 2010 年 5 月第一届全

国高职高专英语写作大赛总决赛中荣获公共英语组别一等奖（最高奖项）；2008 届毕业生廖智慧 2010 年 8 月获得广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅、教育厅、财政厅、农业厅、卫生厅、省扶贫办和共青团省委共同授予的“全省‘三支一扶’高校毕业生先进个人”称号。人力资源管理专业目前已初步构建目标驱动、项目驱动、任务驱动、岗位驱动，职业核心能力与专业核心技能齐训的“四轮驱动、螺旋提升、双核并进”的人才培养模式；形成“项目教学

中心、创业训练基地、职业岗位实践”的螺旋渐进提升实践能力培养特色；“现代企业管理”在 2013 年广东省计算机教育软件评审活动中获得高等教育组网络课程三等奖； 参加全国“踏瑞杯”高职高专人力资源管理技能大赛 2017 年获得南部赛区二等奖，2018 年获得

南部赛区一等奖和全国二等奖；2016 年获得第一届全国大学生精创教育杯人力资源管理技能竞赛广东赛区三等奖；2014 年 6 月完成广东省大学生创新创业训练计划 4 个项目；2015 年获得第十三届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛三等奖。2018 年文秘与人

力资源管理专业混合组队参加“‘挑战杯·创青春’广东省大学生创业大赛”获得银奖。

文秘专业学生团队在全国性的专业比赛中取得优异成绩

    “踏瑞杯”高职高专人力资源管理技能大赛 2018 南部赛区一等奖和全国二等奖

文秘与人力资源管理专业学生参赛“挑战杯”取得好成绩

       公共管理学院主动适应社会需求，求真务实，积极进取，在社会各界的支持与指导下，必将开拓专业建设的新局面。

三、公共管理学院专业介绍

1．文秘

【培养目标】本专业主要面向中小型行政事业单位及企业的秘书、办公室文员、档案管理员、行政助理、人力资源助理、经理助理、商务活动策划、客户服务等岗位，培养具有良好的职业道德，掌握基本理论知识和相关业务知识，熟悉秘书实务，具备较强的事务工作能力、会务组织能力、企业文书写作与处理能力、现代办公设备与软件的操作使用能力以及汉、英双语沟通交流能力，具有一定才艺特长的高素质应用型文秘人才。

【主干课程】秘书实务、中文文秘写作、文书档案管理、礼仪与沟通、办公自动化。

【就业方向】行政事业单位、中小型企业及社会培训机构的秘书、办公室文员、档案管理员、行政助理、人力资源助理、经理助理、商务活动策划、客户服务等岗位。

2.人力资源管理

【培养目标】本专业主要面向管理咨询机构、人才服务中心、劳动人事部门、公共事业单位、基层政府部门等单位，培养在人力资源管理领域从事培训、招聘、人事行政、档案管理、人力资源咨询、劳动关系协调等基层实务性操作工作，具有良好职业道德，掌握人力资源管理基本理论知识和相关业务知识，具备较强的计划组织、人际沟通、企业文书写作与处理以及管理软件应用操作、现代办公设备使用等能力，具有职业生涯发展基础的高素质应用型技术技能人才。

【主干课程】招聘与人员配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理。

【就业方向】企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专职培训师；基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主管助理。从事管理及劳动人事部门操作层面的实务工作；公共事业单位的人事行政、人力资源开发与管理工作；管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。